支付性能和识别
我们认识到出色的个人表现的价值和协作的团队贡献的重要性。这就是为什么我们的工资和认可计划旨在奖励个人绩效和公司的成功。加薪是与个人绩效挂钩。要使这一点,我们有一个全面的绩效管理过程包括目标计划和绩效考核让我们知道什么是预期,我们站在。激励计划与公司业绩挂钩,是提供给所有的员工!全年公司业绩是可见的所有员工,所以我们总是知道我们正在做的一个团队。
基本工资
- 有竞争力的基本工资
- 绩效加薪
- 目标规划和绩效考核过程
激励
- 绩效奖励计划——所有员工共享
识别
- 奖励
- 绩效加薪
- 礼物检查程序
奖
- 服务奖项
- 总统圈奖(销售)
- 唐纳德·m·Alstadt技术创新奖(技术)
